2023年安徽蚌埠医学院第一附属医院招聘高层次人才预公告

 

涂山苍苍，淮水汤汤。蚌埠医学院第一附属医院（蚌埠医学院附属肿瘤医院）坐落于美丽的安徽省蚌埠市。蚌埠历史源远流长，七千年前，双墩刻划符号展现了中国文字的萌芽状态；四千年前，禹会诸侯于涂山，拉开了夏王朝建立的序幕；两千年前，垓下古战场风云骤起，奠定了强盛的汉王朝基石；抗战胜利后，1947年元旦，蚌埠成为安徽省首个省辖市；1949年3月，渡江战役总前委进驻孙家圩村，制定了整个战役的实施计划；如今，蚌埠是淮河流域和皖北地区中心城市，是全国文明城市、国家园林城市、国家生态文明先行示范区、全国百个宜居城市、合芜蚌自主创新综合试验区核心城市。

一、医院简介

蚌埠医学院第一附属医院（蚌埠医学院附属肿瘤医院）始建于1952年，前身为中央人民政府治淮委员会直属医院，是皖北地区规模最大的集医疗、教学、科研、预防、康复、保健和急救为一体的大型综合性医院，也是国家首批三级甲等医院、国家级爱婴医院、国家药物临床试验机构、国家级胸痛中心，积极创建国家区域医疗中心。在国家三级公立医院绩效考核中，医院连续四年位列全国百强，其中在2020年度位列全国第48位，综合等级A+。

医院本部开放床位3828张。医院年门急诊总量157.8万人次，出院病人15万人次，手术5.2万台次。医院拥有第四代“达芬奇”手术机器人、PET-CT及回旋加速器、螺旋断层放疗治疗系统（TOMO）、256排螺旋CT、3.0T核磁共振、高档直线加速器、DSA、SPECT、高压氧舱等一批先进的大型医疗设备。在肿瘤的综合诊疗、重症肺炎、胆管癌、心脑血管介入治疗技术、布加综合征根治术、体外循环、心脏不停跳冠脉搭桥、辅助生殖技术、髋关节置换旋转中心重建、微创治疗手术等方面均形成了自身的特色，处于国内省内领先水平。

医院现有4个国家级临床医学重点专科：呼吸内科、骨科、普外科，康复医学科；13个省级临床医学重点专科：骨科（优先发展）、肿瘤放疗科（优先发展）、胸外科、心血管科、普外科、重症医学科、急诊医学科、检验科、肿瘤外科、口腔科、耳鼻咽喉—头颈外科、消化内科、肿瘤内科；4个省级临床医学重点培育专科：内分泌科、整形外科、风湿免疫科、神经内科；1个省级中医重点专科：中医肿瘤科；1个省级中医重点专病：中风病；3个教育厅重点学科：内科学（呼吸）、外科学（骨外、胸外）；2个省级重点实验室：安徽省呼吸系病临床基础省级重点实验室，组织移植安徽省重点实验室；安徽省临床研究中心：呼吸系统疾病（肿瘤）临床医学研究中心。

医院现有正高职称212人，副高职称502人；教授70人，副教授224人；博导26人，博士140人，硕士1018人，三类人才5人，四类人才6人。享受国务院特殊津贴专家23人，享受省政府特殊津贴专家14人；国家及省级突出贡献中青年专家4人；全国级、省级优秀教师和教学楷模7人；安徽省“江淮名医”26人；担任省级以上医学学术团体负责人40余人，安徽省学术和技术带头人及后备人选35人，安徽省卫生系统学术和技术带头人及培养对象66人。

“十四五”期间，医院将着眼于建设国家级区域医疗中心功能定位，大力推进“一院多区”战略，做强本部院区，加快国家区域医疗中心建设和心脑血管中心院区，强化“科教兴院、人才立院、管理强院、文化塑院”办院理念，医院治理体系和管理能力不断提升，顺利实现国内知名、区域一流高水平医科大学和建设国内知名、省内一流、人民满意的省级医疗中心奋斗目标。

（一）国家区域医疗中心（浙大二院安徽医院）

医院紧跟健康中国和长三角一体化发展国家战略，与浙江大学医学院附属第二医院合作共建国家区域医疗中心（浙大二院安徽医院），总建筑面积19万平方米，床位1000张，计划5年内打造成为现代化高水平肿瘤专科医院。建成后将实现与长三角优质医疗资源的深度融合，极大提升安徽省肿瘤诊疗技术能力和研究转化水平，有效减少患者跨省、跨区域就医，为健康中国建设打造跨区域合作的“安徽”样板。

（二）心脑血管中心院区

心脑血管中心项目占地面积约268亩，总建筑面积约42万平方米，总投资约25亿元，建设床位2000张。心脑血管中心建设项目集智慧数字化、生态化于一体，各医技区域、医疗科室、医疗街等区域规划细致、科学，建成后将成为功能完备、专业学科突出、诊疗技术精湛、环境优美的现代化省级医疗中心。

二、招聘需求

为做好2023年度蚌埠医学院第一附属医院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

（一）招聘原则

1.坚持面向社会、公开招聘；

2.坚持考试考察、择优聘用；

（二）招聘计划

详见附件《蚌埠医学院第一附属医院2023年公开招聘高层次人才岗位汇总表-预公告版》。

（三）招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1983年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下；特别优秀者，经医院研究可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律法规规定不得应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

应聘者不得应聘聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

（四）引进待遇

医院将全职引进的高层次人才界定为七类，具体分类标准按医院有关文件规定执行。全职引进的高层次人才，医院提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：

人才类别	科研启动经费（万元）	年薪（税前） （万元）	购房补贴和安家费（税前）（万元）	备注
一类人才	800-1000	500	300	配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年
二类人才	300-600	150	200	配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年
三类人才	100-200	120	150	配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年
四类人才	50-100	100	100	协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年
A类博士	80	享受副高级职称待遇，时间为3年	85	协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年
B类博士	60	享受副高级职称待遇，时间为3年	60	协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年
C类博士	25	享受副高级职称待遇，时间为3年	30	协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年

注：

1.业绩特别突出的博士，可“一人一议”。

2.如夫妻双方均为我院引进的高层次人才，双方各自享受的科研启动费和安家费均可上浮10%。

3.医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。

（五）招聘程序

1.网上提交应聘材料

应聘人员请发送包含个人业绩及基本情况的简历至医院招聘邮箱：byfyrsk2017@163.com，电子邮件及简历标题请按照“最高学历-专业-姓名-招聘科室”的顺序标注。

2.资格审核

收到应聘者简历后，由医院人事科进行初审，初审合格后通知应聘者递交学历、学位证书等相关材料并安排考核时间。

3.应聘人员岗位考核

医院人才工作领导小组对应聘者进行考核，考核根据情况采取现场面试或线上面试的形式进行，现场考核时可安排应聘者对医院进行现场考察。

考核结果按相应岗位招聘人数1：1比例确定考察入围人选。面试低于75分不予录用。

4.体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

5.公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，按规定公示7天。

6.签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的应聘人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同。

（六）有关事宜

1.招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，医院纪委办全程参与监督，并接受社会及群众的监督，监督电话：0552-3086020（纪委办公室）。

2.应聘人员按我院要求在规定的时间内到我院办理报到手续，报到时携带学历学位证书等相关材料原件，如果相关证书材料与考核时提供的复印件不符，医院有权拒绝办理报到手续，先前签订的协议视为无效。

3.请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合医院招聘条件要求的人员一律不予聘用。相关工作经历需与社保（含养老保险）缴纳证明对应。如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

4.本公告为2023年度蚌埠医学院第一附属医院面向海内外公开招聘高层次人才预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由医院人事科负责解释。

（七）联系方式

诚挚欢迎符合条件的各类人才加盟！医院常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，诚邀有意向者来电咨询、来院考察。来院应聘和考察者，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。

医院官网：http://www.byyfy.net/

联系电话：0552-3086037

邮箱：byfyrsk2017@163.com

联系人：屠老师

地址：安徽省蚌埠市长淮路287号蚌埠医学院第一附属医院行政楼9楼人事科

附件：蚌埠医学院第一附属医院2023年公开招聘高层次人才岗位汇总表

蚌埠医学院第一附属医院

2023年1月17日