2023年北京密云区社区工作者定向招聘事业编制人员19人公告

为深入贯彻落实党中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设工作部署和市委有关要求，进一步健全完善社区工作者职业激励保障体系，充分调动社区工作者扎根基层、干事创业的积极性，按照2023年北京市面向优秀社区党组织书记和优秀社区工作者定向招聘事业编制人员工作的有关要求以及事业单位公开招聘相关规定，拟面向密云区优秀社区党组织书记和优秀社区工作者定向招聘事业编制人员，具体公告如下：

一、招聘岗位及招聘人数

本次招聘数量19名，其中，面向优秀社区党组织书记招聘岗位15名，面向优秀社区工作者招聘岗位4名。

二、招聘人员范围和条件

（一）招聘人员范围

密云区54个城市社区内，符合招聘条件的优秀社区党组织书记和优秀社区工作者。

（二）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.政治立场坚定，政治素质过硬，廉洁自律，坚持和捍卫“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”。

3.社区工作经验丰富，作风扎实，实绩突出，组织认可，群众公认。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.具有北京市户籍。

6.在北京市社区工作年限累计满10年。

7.现任社区党组织书记的，一般要求男性年龄在55周岁及以下，女性年龄在50周岁及以下，具有国家承认的大专及以上学历，在社区任职期间个人年度考核等次均为合格及以上，且符合以下条件之一：（1）担任社区党组织书记满5年；（2）任社区党组织书记期间，个人或所在集体曾获得区级部门及以上表彰奖励;（3）在社区工作期间至少有三次年度考核等次为优秀；（4）持有助理社会工作师及以上职业水平证书。

其他优秀社区工作者，要求为中共党员，男性年龄在55周岁及以下，女性年龄在50周岁及以下，具有国家承认的大专及以上学历，在社区任职期间个人年度考核等次均为合格及以上，且符合以下条件之一：（1）曾经担任社区党组织书记、社区居民委员会主任、社区服务站站长满5年；（2）在社区工作期间个人曾获得区级部门及以上表彰奖励；（3）在社区工作期间至少有三次年度考核等次为优秀;（4）持有助理社会工作师及以上职业水平证书。

8.未达到法定退休年龄，且未领取基本养老金待遇。

年龄和任职、工作年限的计算时间截至招聘公告发布当月。

特别优秀的社区党组织书记和社区工作者，经所在社区同意及街道（乡镇）推荐，年龄可适当放宽。

（三）有下列情形之一者，不得参加招聘考试

1.尚未解除纪律处分（截至招聘公告发布当月）或者正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.具有党内法规和法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布公告

即日起在北京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.beijing.gov.cn/）、北京市密云区人民政府网（http://www.bjmy.gov.cn/）发布公告。

（二）现场报名

本次招聘采取现场报名的方式进行，经所在社区同意，持相关材料到社区所在街道（乡镇）进行现场报名。

报名时间：2023年7月26日、7月27日9:00至17:00。

现场报名须提交以下材料：

1.《密云区2023年面向优秀社区党组织书记定向招聘事业编制人员报名推荐表》（见附件1）、《密云区2023年面向优秀社区工作者定向招聘事业编制人员报名推荐表》（见附件2），自行下载并如实填写，承诺栏本人手写签名；

2.身份证、户口簿原件及复印件。复印件要求：身份证正、反面复印在一张A4纸上；复印户口簿首页及本人页；集体户口的，须提供加盖单位公章的集体户首页以及本人户口页；

3.国家承认的学历学位证书原件及复印件；

4.街道（乡镇）依据社区任职期间签订的《社区服务协议》出具的任职年限证明；

5.所在党组织开具的党员证明；

6.任职期间获得区级部门及以上表彰奖励荣誉证书、文件或其他证明材料原件及复印件；

7.能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证书原件及复印件或证明材料原件及复印件；

8.一寸近期免冠照片（1张），照片背面写上身份证号及姓名。

（三）资格审核

报考人员工作所在街道（乡镇）负责资格初审，所在街道（乡镇）完成资格初审后，将同意报考人员报名材料及汇总情况报送至区委社会工委区民政局。密云区委社会工委区民政局会同区委组织部、区人力社保局进行资格复审。资格初审、复审均通过的报考人员，进入笔试环节；资格审核未通过，或未在规定时限内按要求提供相关材料的，不得进入笔试环节。

（四）笔试

笔试内容为《公共基本能力测验》。笔试成绩实行百分制。

笔试时间：2023年8月5日（周六）上午9:00-10:30

笔试地点及注意事项详见准考证。领取准考证事宜由各街道（乡镇）具体通知资格审核通过人员。

（五）综合素质评价

综合素质评价实行百分制，具体安排另行通知。

综合素质评价以全面考核和重点考核相结合，主要以报考人员任职期间工作业绩、重点任务表现、考核奖励以及任职年限为主要评价要素，对报考人员政治素质、工作实绩、群众基础等情况进行评价。

（六）面试

以笔试成绩与综合素质评价成绩之和进行排序，按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。如面试人选达不到规定的竞争比例，可按实际入围的人员确定面试人选。

笔试和综合素质评价成绩在北京市密云区人民政府网上公布，同时公布进入面试人员名单。面试时间、地点在北京市密云区人民政府网公布。

面试采用结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制。面试重点测评用新时代中国特色社会主义思想指导和分析问题的能力，以及破解基层治理难题、化解基层矛盾、服务群众的能力。

（七）体检

面试结束3个工作日内在北京市密云区人民政府网公布面试成绩、综合成绩和体检考察人选。

笔试成绩、综合素质评价、面试成绩分别按照20%、40%、40%的权重计入综合成绩。按照综合成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定体检、考察人选。如综合成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定体检、考察人选。

体检参照公务员录用体检标准及规定执行。体检人选未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检者淘汰，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检合格者进入考察。体检时间、地点在北京市密云区人民政府网通知。体检费由报考人员个人负担。

（八）考察

考察由人选所在街道（乡镇）负责。采取个别谈话、实地走访、座谈、审核人事档案等方式，对报考人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康状况等情况进行综合考察，并对其资格条件进行复查。

（九）聘用公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人员并在北京市密云区人民政府网公示7个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。拟聘用人员名单公示后，因故造成招聘岗位空缺的，均不再递补。

（十）聘用及管理

公示期满后，无异议或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，统一纳入街道（乡镇）所属市民活动中心（党群活动中心）管理，签订事业单位工作人员聘用合同。

四、其他注意事项

（一）报考人员在招聘过程中请务必保持通讯畅通，因联系不畅影响招聘的，由报考人员个人承担相应责任。

（二）请妥善保管本人准考证，准考证号将作为成绩查询、聘用结果查询的重要依据。

（三）本次招聘考试未委托任何培训机构组织开展培训，市场上的培训课程和参考用书均与本次招聘无关。

（四）资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员须提供完整真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。凡与报考条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。报考人员应严格遵守公开招聘纪律，对违反相关考试纪律的人员按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行。

五、咨询电话

报考资格相关事项咨询电话

鼓楼街道：69084823

果园街道：69041037

檀营地区：69091909

溪翁庄镇：69012335

十里堡镇：89023505

区委社会工委区民政局：69066916

考试相关事项咨询电话

密云区人力社保局：89038051

中共北京市密云区委组织部

中共北京市密云区委社会工作委员会、北京市密云区民政局

北京市密云区人力资源和社会保障局

2023年7月19日