2023年湖北宜昌市长阳县事业单位急需紧缺人才引进公告

 

为加强人才队伍建设，服务县域经济社会发展，根据《关于印发〈长阳土家族自治县人才引进培养服务暂行办法〉等有关文件的通知》（长发〔2021〕25号）精神，结合实际需要，拟组织公开引进事业单位急需紧缺人才。现公告如下：

一、引进岗位及职数

本次公开引进3人，涉及3个事业单位，3个岗位。具体引进单位、岗位及资格条件详见《长阳土家族自治县事业单位2023年急需紧缺人才引进岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

二、引进条件及对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治思想素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.县内公务员或事业单位在编正式人员；

4.普通高校在读的非应届毕业生；

5.现役军人；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2023年3月29日至3月30日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。

2.报名方式和地点：本次人才引进采取现场报名方式进行，报名地点设在县人社局（龙舟坪镇秋潭路18号县人社局一楼大厅3号窗口，咨询电话：0717-5336021）。

3.报名要求：在指定的报名地点进行报名。报名时需提交《报名表》一份，有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，岗位表中有工作经历要求的岗位，其计算截止日期为2023年3月29日。在引进过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

报名人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，报名者须现场报名。

4.资格审查。由县委组织部、县人社局严格按引进公告中明确的报考条件，现场对报考人员进行资格审查。县外在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并提供单位同意报名的书面证明材料。

（二）考试安排

本次人才引进原则上只安排面试。若部分招聘岗位报名资格审查通过人数比例超过1:30，则增加笔试环节，笔试测试内容为政治理论知识、法律知识、综合运用知识。具体以笔试公告为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位1:5的比例确定进入面试人员。笔试划定最低合格分数线50分（含50分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入面试环节。笔试成绩不带入面试，以面试成绩为考试成绩。笔试成绩及时在中国长阳网公告。

1.面试方式和成绩计算。

长阳土家族自治县融媒体中心文字编辑岗位。面试采取实际操作加回答问题的方式进行，实际操作满分100分，占面试成绩的40%。回答问题满分100分，占面试成绩的60%。实际操作、回答问题按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

长阳土家族自治县人民医院临床医学岗位、长阳土家族自治县中医院临床医学岗位。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

2.面试要求。考生凭面试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

3.面试时间地点：以面试公告为准。（请关注中国长阳网）。

面试划定最低合格分数线为80分（含80分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。若面试成绩并列的，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。

（三）体检与考核

根据考试成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划人数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。并在中国长阳网上公告。

1.体检。体检工作由县人社局统一组织到县级及以上综合性医院进行，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补，面试成绩低于80分的不再递补。

2.考核。考核工作由县委组织部、县人社局、县人才服务中心制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试在合格分数线以上人员中从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用管理

考核结束后，在中国长阳网上对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用相关手续，并按《长阳土家族自治县人才引进培养服务暂行办法》中规定的“待遇与优惠政策”，享受生活补贴、住房政策及相关服务等待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规[2012]1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。

（五）最低服务期限

考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年（含试用期）协议。

四、其他

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次公开引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班

报名咨询电话：0717-5336021；

举报电话：0717-5333250。

附件：1.长阳土家族自治县事业单位2023年急需紧缺人才引进岗位表

2.长阳土家族自治县事业单位2023年急需紧缺人才引进报名表

中共长阳土家族自治县委组织部 长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

2023年3月21日

附件1：长阳土家族自治县事业单位2023年急需紧缺人才引进岗位表.xls

附件2：长阳土家族自治县事业单位2023年急需紧缺人才引进报名表.docx