2022年湖南邵阳市北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进方案

来源：北塔区人民政府 2022-06-17 16:27:24

2022年北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进方案

为贯彻落实区委、区政府人才强区战略，深入推进《北塔区人才行动计划（试行）》，吸引更多优秀人才到北塔区就业与发展，结合我区实际，经研究决定，医疗卫生系统引进专业技术人才6名，具体方案如下。

一、成立人才引进工作小组

组长：尹锦明

副组长：何岗陈华梁向东

成员：姜卫中屈炜颜新伟唐璐瑶蒋承哲

刘斐蒋嘉怡戴奥丽

二、引进计划

计划共引进医卫专业技术人才6名，引进具体岗位及条件详见《2022年北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）应具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等条件(见附件1)。

(二)不能报名的考生

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

4.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6.考生不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

四、引进程序和方法

本次人才引进工作，按照发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

通过邵阳市北塔区人民政府网(http://www.beita.gov.cn)，公告时间不少于7个工作日。其他各环节有关信息发布于“邵阳市北塔区人民政府网”。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2022年6月28日-30日。

2.报名方式：采取网络报名的方式。考生在报名时间内将毕业证、学位证或就读学校签署意见并加盖公章的《毕业生就业推荐表》、身份证、相应岗位要求的资格证、2022年北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进报名表扫描发送至指定邮箱（邮箱：3126859793@qq.com,主题格式：姓名+学历学位+报考专业）。

3.现场资格审查：2022年7月1日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）将报名须提供的原件及复印件送至北塔区人民政府办公楼624办公室（六楼）进行现场资格审查。

现场资格审查时，考生需携报名材料中所有材料的原件和复印件，由用人单位主管部门根据引进岗位要求对其进行资格审查。考生提供的证件、证书、资料信息必须真实有效，并在报名表上承诺签字。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其报名资格。

4.现场资格审查时须提供的材料：

（1）填写完整的《2022年邵阳市北塔区事业单位人才引进报名登记表》（附件2）；

（2）本人正式有效身份证、相应岗位要求的资格证，毕业证、学位证或就读学校签署意见并加盖公章的《毕业生就业推荐表》，近期1寸免冠蓝底证件照片3张，所有证件需提供原件及复印件（一式两份）。2021年、2022年应届高校毕业生无资格证书可报名，但必须在聘用后2024年12月底内取得相关资格证书，否则取消聘用资格。

(3)考生的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，经区人社局初审后由区委人才办审核认定。

（4）留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。

（5）其他相关证明材料。

5.其他

（1）本次人才引进有效报名人数与每个岗位引进计划数的比例一般不低于3:1，达不到开考比例的，则相应调整引进计划数或取消引进计划，个别专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区人社局研究，报引才工作领导小组审核同意后，可以适当降低开考比例，并在开考前予以公布。

（2）考生应保持电话号码准确畅通，如因考生单方面因素不能取得联系，所造成的后果由考生自行承担。

（3）本次人才引进不收取报名费，本次招考不指定考试教材，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，禁止北塔区内公职人员参与各类辅导培训班。

（4）请考生自觉做好个人卫生防护，严格履行防疫义务，严格服从考试现场防疫工作管理。考生须佩戴好口罩，电子健康卡、行程码为绿码且现场体温正常，方能参加现场资格审查和考试。

（三）面试

1.面试方式：专业问答，面试时间15分钟。

2.面试对象：通过现场资格审查的考生。

3.面试时间、地点：详见面试通知单。

4.面试成绩百分制，设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

（四）体检

面试结束后，根据引进计划和面试成绩从高分到低分按照1:1的比例等额确定拟体检对象。面试成绩保留小数点后两位数，面试成绩相同的，依次按学历高低、必修科目平均成绩高低、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少排列名次。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求参加体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由区委组织部牵头、区人社局和用人单位参与，参照《国家公务员政审考核标准》，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

面试环节后，对因考生自愿放弃、体检不合格或考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。

（六）公示聘用

对考察合格的拟引进人员，在邵阳市北塔区人民政府网公示7个工作日，并接受社会监督。公示无异议的人员，报区人社局审核认定，由用人单位按有关规定办理入编和聘用手续，签订聘用合同，试用期一年。2022届高校毕业生在获取毕业证之后办理入编和聘用手续。

六、政策优待

1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，每人每月5000元；其他引进的人才，每人每月1000元。发放期限为5年。

3.住房保障。用人单位可为引进的人才提供临时性住房，待引进的人才在城区购房或者离开北塔区后由用人单位收回。具有全日制硕士研究生学历的人才，在城区买房，由区财政给予3万元的购房补贴。

4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

5.关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

6.其他事项。引进人才服务期为5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的未满服务期的引进人才，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。

以上优惠政策仅适用于本次人才引进工作。

七、纪律要求

（一）本次人才引进工作由区委组织部牵头，区人社局、区卫健局组织实施，在纪检监察部门监督下进行。

（二）严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

（三）疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

（四）本次人才引进监督举报投诉和咨询电话。

监督举报投诉电话：

中共北塔区纪委监委：0739-5081078

中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380

咨询电话：

北塔区人力资源和社会保障局人事股：0739-5622162；