2022年江苏南京栖霞区应急管理局编外人员招聘4人简章

栖霞区应急管理局2022年编外人员公开招聘简章

根据工作需要，栖霞区应急管理局面向社会公开招聘编外工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）应聘者需具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3.身体健康，无纹身、无其他重大疾病。

4.能吃苦耐劳，有奉献精神。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人，全日制普通高校在读人员。

2.单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员。

3.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或参加非法组织的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

4.在服役期间受到党纪政纪处分的，曾受过刑事处罚（包括触犯刑律被免予刑事处罚的）、治安处罚或信用惩戒的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；

5.曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的。

（三）招聘人数、岗位职责及要求

岗位职责：

1.宣传有关安全生产方面的法律法规和安全基本常识，做好本行政区域内的安全生产日常监督管理工作。

2.对安全生产违法违规行为查处以及专项整治行动给予协助配合。

3.及时向上级主管部门报告或反馈本辖区内安全生产情况及问题，并提出合理化建议。

4.协助企业排查治理隐患，落实整改措施。

5.负责各类安全生产情况的调查摸底、普查建档、巡查回访工作。

6.辖区内发生生产安全事故时，积极参与应急救援并及时上报上级主管部门。

二、招聘流程

（一）招聘简章发布

招聘简章在栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）发布。

（二）报名阶段

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2022年8月24日（上午9:30-11:30，下午14:30-17:30）。

3.报名材料：

（1）本人有效期内身份证（原件及复印件）。

（2）学历证书、学信网《学历证书电子注册备案表》（原件及复印件）。

（3）本人2寸免冠近照两张。

（4）退役士兵证原件及复印件。

（5）报名登记表（下载附件1并如实填写，岗位相关资质、职务经历、业绩情况及奖惩情况请详细填写并附相关证明）。

（6）健康承诺书（下载附件2并如实填写）。

4.报名地点：栖霞区应急管理局（尧化门街189号8号楼）306室；联系人：李绍杰，025-85576132

（三）资格审查

1.现场报名时同步进行资格审查。

2.根据招聘简章确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、身份等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和佐证材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

3.资格审查须由应聘者本人参加，并提供相关应聘材料，应聘材料由招聘机构收纳存档。

4.应聘人员须提供“苏康码”和“防疫行程卡”等防疫信息，并根据南京市最新的疫情防控要求，提供核酸检测报告。具体以通知为准。

（四）体能考核

1.通过资格审查人员方可进入体能考核环节，体能考核具体时间和地点另行通知。

2.体能考核成绩为100分，按《中国人民解放军军事体育训练大纲》三类人员标准判定，体能考核总评成绩低于60分无聘用资格。

3.体能考核工作结束后，合格者成绩在南京市栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公布。

（五）面试

1.面试形式：半结构化面试。

2.面试名单：根据体能考核成绩排名，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若体能考核环节通过人数不达相应比例的，则按实际通过人数确定面试名单；体能成绩相同人员均进入面试环节。

3.面试具体时间和地点另行通知。

4.面试总成绩为100分，面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。

5.面试工作结束后，按体能考核40%、面试60%的比例测算综合成绩，综合成绩在栖霞区人民政府网站（http://www.njqxq.gov.cn）进行公布。

（六）体检

1.根据综合成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试。若体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3.体检工作结束后，体检合格人员名单在南京市栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期三个工作日。

（七）政审

1.体检合格人员进行政审考察。

2.政审考察依据《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》及《2022江苏公务员考试考察（政审）标准》执行。

（八）聘用

1.体检及考察（政审）均为合格人员方可聘用。

2.若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或者放弃，则按各岗位综合成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员须通过体检及政审考察后方可聘用。

3.拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站（http://www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期三个工作日。

三、劳动关系与薪酬待遇

经体能考核、面试、体检及政审合格人员，公示期满后无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员试用期内进行试用期考核，期满且考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准，不高于6万元/年（包含五险一金）。

四、纪律和监督

本次招聘工作在南京市栖霞区纪律检查委员会派驻组的监督下进行，并接受社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。本简章由南京市栖霞区应急管理局负责解释。