2022年江西吉安市青原区区直事业单位遴选公告

来源：青原区人民政府 2022-07-15 13:35:33

青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员公告

为进一步拓宽选人用人渠道，根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发<青原区干部调配工作实施办法（试行）的通知>》（吉青人社字〔2022〕25号）规定，经区委、区政府批准，现将区直事业单位公开遴选工作人员有关事项公告如下：

一、遴选原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、遴选职位、报考范围及条件

（一）遴选职位

区直事业单位，职位表见附件4。

（二）报考范围

区内全额拨款事业单位在编在岗的工作人员。为稳定教师、医护人员队伍，学校教师不参与遴选，医护人员不参与除区医疗保障服务中心医疗医药岗以外的职位遴选。

（三）报考人员应具备的资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，身体健康；

2.近三年年度考核均为合格（称职）及以上等次，试用期考核合格的视为合格（称职）等次；

3.符合遴选职位所要求的条件；

4.2006年1月1日以后进入事业单位的应经过组织人事部门公开考录、招聘或国家政策性安置；

5.具有连续2年（含试用期）及以上事业单位（含参公事业

单位）工作经历（截止时间2022年7月15日）；

6.服务期满且已安置的大学生村官、安置后的“三支一扶”人员，正式安置后满2年方可报考（2020年7月15日之前安置）。

有下列情形之一的人员，不得参加遴选：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

3.受处分期间或者未满影响期限的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的；

6.报考人员所报考职位聘用后即构成回避关系的。

（四）遴选职位其他条件说明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本项。

2.年龄计算：40周岁以下即1981年7月15日以后出生，35周岁以下即1986年7月15日以后出生，30周岁以下即1991年7月15日以后出生，以此类推。

3.“工作经历”年限计算采取周年计算法，如“2年以上”是指必须满2周年，且年限终算时间截止到2022年7月15日。

4.全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践

经历不作为工作经历。

5.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印制的《学科专业目录汇编》执行。

三、遴选程序

（一）发布遴选公告

在青原区人民政府网站上发布公告。

（二）报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2022年7月19日-20日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。报考人员如实填写《青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（附件4），经本人所在单位及其主管部门同意，在规定的时间内到区人力资源和社会保障局人事管理股现场报名，报名时需同时上交近期免冠彩色1寸证件照3张，并提供资格审查所需材料。每人限报1个职位，报考后除所报考职位因未达到开考比例取消外都不得改报职位。

未达到开考比例的职位于7月21日下午5：30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于7月22日下午5：30前重新改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，视为自动放弃。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

资格审查在报名时进行，资格审查资料包括身份证、学历学位证原件及复印件、《报名推荐表》以及拟报考职位所要求的其他相关证件和证明材料。资格审查贯穿遴选工作全过程。

（三）考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试总分各为100分。

1.笔试

资格审查合格的，发放笔试准考证。笔试时间为2022年7月27日上午，地点另行通知，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。

笔试开考比例一般不低于1：2，对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。笔试由区人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力等综合素质。

2.面试

面试工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。根据笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

①面试公告。入闱面试人员名单在青原区人民政府网公布，笔试成绩考生可向区人社局查询。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

②面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

③面试时间和地点。面试时间、地点另行通知，详见面试准考证。

3．考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（四）考察

1.确定考察对象。根据总成绩按遴选职位从高分到低分1：2确定考察对象（总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定；面试成绩又相同的，一并进入考察）。

2.考察方式。考察工作由遴选单位主管部门负责组织实施。遴选单位选派2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、工作作风和群众口碑。考察组查阅干部个人档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准之前一律暂缓考察并停止后续程序。

当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序；

（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

（五）体检

经遴选单位和主管部门根据总成绩综合考察情况，集体研究确定拟遴选人员后，参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）执行。费用自理。拟遴选人员体检不合格的，递补另一同时进入考察人员，只递补一次。

（六）公示和办理手续

1.公示。遴选单位主管部门将体检合格的拟遴选人员名单报区人力资源和社会保障局，统一在青原区人民政府网站上公示，公示期为5个工作日。

2.办理手续。公示期满，没有问题或反映的问题经核实后不影响遴选的人员，按有关规定办理调配手续。

四、其它事项

1.遴选人员在考试中弄虚作假或者在考察前1天及任一环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位主管部门报区人力资源和社会保障局备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加区直事业单位公开遴选。

2.进入公示环节后，如出现考生放弃遴选的，不予递补。

3.遴选到新单位后，按照岗位聘任、工资等相关政策兑现福利待遇，若发生降低岗位等级、减少工资待遇等后果由本人承担。