2023年陕西榆林学院高层次人才招聘公告

来源：榆林学院 2023-02-15 10:39:55

榆林学院2023年高层次人才招聘公告

忆往昔，筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行。榆林学院从绥德师范走来，肇始于1923年创建的的陕西省立第四师范学校，位于著名的革命老区、国家历史文化名城、国家级能源化工基地、中国宜居城市、陕西重要的经济增长极陕西省榆林市。学校办学历史悠久，红色文化底蕴深厚，是陕西省一流应用型本科院校建设单位，是国家转型发展试点院校，教育部硕士学位授权单位。十万余名莘莘学子遍布八方，尽展芳华。3位校友成为副国级领导，60多位校友成为新中国党政军高级干部，8位校友担任过中共陕西省委书记，众多校友成为著名的作家、教育家、科学家、艺术家和各行业的杰出人才。

看今朝，追赶超越行致远，赓续奋斗勇争先。榆林学院坚持扎根榆林、研究榆林、服务榆林、贡献榆林，立德树人成效显著，发展成就令人瞩目，高层次人才成倍增长、高水平成果持续涌现、服务能力不断提升、办学特色更为鲜明、综合实力明显增强、社会影响力持续扩大，连续多年被榆林市政府授予“为地方经济社会发展做出显著成绩先进单位”，已成为一所在陕甘宁蒙晋接壤区具有较高知名度的应用型高校。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区，设有15个二级学院，9个硕士学位授权点，55个本科专业，全日制在校生1.5万余人，专任教师900余人，其中博士200余人。

向未来，百年华诞催人进，初心不改谱新篇。学校始终牢记“为党育人、为国育才”使命，秉承“读书勿忘救国，救国勿忘读书”校训，赓续“奋斗”精神。2022年顺利通过全国高校设置评议委员会专家组答辩，更名大学迈出关键一步；占地3540亩的新校区开工建设，校容校貌焕然一新，展现了学校高质量发展的新图景。2023榆林学院迎来百年校庆，锚定升格大学奋斗目标，推进实施新时代人才强校战略，坚持教育、科技、人才一体化发展理念，叠加校内外优势资源，围绕地方重大发展需求，加速省部级、国家级实验室，研究中心建设，打造大平台，铸好“引凤巢”，集聚天下英才。深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，系统构建高层次人才阶梯式发展支持体系，引进、培养、造就一批青年骨干、学术领军人才和创新团队，加快建设战略人才力量，夯实创新发展根基，为学校追赶超越高质量发提供坚实人才保障。

立足新时代，面向海内外，诚邀鸿鹄志士，共赴锦绣前程。

一、招聘基本条件

1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

二、招聘类别

（一）高层次人才团队

国家级称号人才、二级教授	生科、农科5名；化学化工、能动、信息与控制学科20名；文化艺术思政学科5名
引进方式	采取全职引进方式。
研究领域	现代农业、生态与环境科学；生物科学；化学与材料科学；计算机科学与工程学领域；经济学、心理学及其它社会科学领域，文化旅游领域。
研究成果目标	5年内，打造省级一流成果或国家级成果
资源配套	人才团队科研配套经费理工类1000万元/年，人文社科类300万元/年；科研设施面积根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士，若干名在读博士搭建科研团队。
引进待遇	1.提供校内人才房；2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题。4.提供人才团队负责人安家费100万元；5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行。6.优秀人才“一团一议”。

（二）海内外优秀博士

博士类型	岗位要求	安家费及科研启动费	薪酬及引进待遇
第一类	已取得重要的教学科研成果，教学科研业绩特别突出	安家费及科研启动费可达100-110万元。	1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇；2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）；3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴；4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才，实施"一人一议"。
第二类	学校紧缺专业博士、博士后，或已取得较为突出的教学科研业绩，并发表多篇高水平学术论文的博士	安家费及科研启动费可达70-80万元。
第三类	学校需求博士	安家费及科研启动费可达60-70万元。
年薪制引进	聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。

三、博士招聘专业及计划

部门	招聘人数	学科专业及方向（主要但不限于）	联系方式
管理学院	≥2	应用经济学、工商管理、人文地理学	高谋洲13038982056 gmz2056@qq.com
教育学院	≥2	教育学、心理学、学前教育、小学教育、教育管理	亢雄13636842108 mzkangxiong@126.com
政法学院	≥2	社会工作（社会学、民族学、人类学、民俗学等）、历史学（中国史、世界史等）、法学（刑法、民商法、诉讼法等）	赵勇宾13038977771 320664@qq.com
建筑工程学院	≥3	结构工程、岩土工程、管理科学与工程、市政工程、环境工程、暖通、建筑热物理	马晓莉13991082860 718869860@qq.com
艺术学院	≥3	音乐、舞蹈、美术、艺术设计	杨雨佳15991923330 405593956@qq.com
体育学院	≥1	体育教育、社会体育指导与管理	高明有18690450666 350441003@qq.com
信息工程学院	≥3	通信工程、电子信息、计算机科学与技术、大数据科学与技术、物联网工程、信息管理与信息系统、人工智能	李红卫13891280011 1031815418@qq.com
生命科学学院（绒山羊工程技术研究中心、陕北矿区生态修复重点实验室）	≥10	设施园艺学、设施农业工程学、农业建筑工程学、果树学、蔬菜学、风景园林、园林植物与观赏园艺、动物营养、动物医学、动物遗传育种、畜产品加工、药用植物学、中药学、植物化学、中草药栽培、作物栽培与耕作学、作物遗传育种、农产品加工、生态学、土壤学、地理信息系统、生物信息学、荒漠化防治、教育学、课程与教学论（生物）	段义忠15891221562 25665227@qq.com
能源工程学院	≥5	动力工程及工程热物理、光学、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、新能源材料设计与制造、新能源热力学及动力学、数字化设计制造与快速制造技术、机器人自动化加工技术与系统、机器人机电一体化技术、安全管理、煤矿安全、施工安全、测试计量技术及仪器、智能机电系统及测控技术	王进仕13571978299 wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn 王憨鹰13649220039 wanghanying1980@163.com
外国语学院	≥2	英语语言文学、英语教学法、翻译	高吉利13571259626 1014131909@qq.com
马克思主义学院	≥2	马克思主义理论、马克思主义哲学、政治经济学、政治学、中国近现代史	张柱华 13992285800 394666103@qq.com
化学与化工学院	≥10	化学，化学工程与工艺，化工过程装备与控制，材料科学与工程，油气储运工程，石油工程，储能科学与工程，工业催化，高分子科学与工程	常春然 15389368065 changcr@yulinu.edu.cn
文学院	≥3	中国语言文学、新闻学、学科教育（语文教育）	贺智利 13891229449 1659508159@qq.com
数学与统计学院	≥2	数学教学论，基础数学，应用数学，概率论与数理统计，金融数学、统计学，金融学，应用经济学，数量经济，计量金融等	闫树熙 13484448003 124253710@qq.com

四、招聘方式及应聘程序

（一）招聘方式

本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。

（二）应聘程序

1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风（思想品德）鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件（PDF，个人简历，各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等）投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校。

2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。

3.综合考察合格者，上报校长办公会审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。

4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。

五、联系方式及注意事项

(一)注意事项

1.以上所有岗位均常年招聘。

2.具体岗位咨询，请与学院（研究院、实验室）直接联系。

（二)联系方式

招聘主管部门：榆林学院人事处

联系人：吴疆李欣欣

移动电话：15619124888（微信同）

联系电话：0912-3891194

联系地址：陕西省榆林市榆阳区崇文路4号榆林学院人事处 719000

学校网站： https://www.yulinu.edu.cn

人事处网站：https://rsc.yulinu.edu.cn

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