2022年山西长治市黎城县引进急需紧缺人才14名公告

黎城县2022年公开引进急需紧缺人才公告

为深入推进人才强县战略，优化我县人才结构，经研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下：

一、人才引进计划

本次计划引进急需紧缺人才14名，具体岗位及要求详见《黎城县2022年公开引进急需紧缺人才岗位表》。

二、人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导；

3.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规；

4.有良好的品行和职业道德，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.学历要求：硕士研究生及以上学历，须取得相应的毕业证和学位证，详见《黎城县2022年公开引进急需紧缺人才岗位表》；

6.专业要求：要求报名人员所学专业与岗位所需专业相同；

7.年龄要求：年龄为35周岁以下，博士研究生放宽至40周岁，本次报名认定年龄计算以公告发布当天为截止日期；

8.有下列情形之一的人员不得报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚，被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

（2）现役军人和在读学生；

（3）因弄虚作假，伪造、变造有关报名材料、证件、信息被追究的人员；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（5）不得报考引进后即构成回避关系的岗位；

（6）其他不得报考的情形。

三、人才引进程序

（一）报名办法

本次报名采取网络报名的方式，报名网址：http://lc.bmren.cn。

网上报名按以下程序进行：

1.提交报名申请及有关材料

考生可在2022年8月15日8:00至2022年8月19日17：00期间注册登录报名网站，仔细阅读《考生诚信承诺书》，提交报名申请，填写报名表。填写的信息应当真实、准确（其中考生报名表所填写的专业应当与考生本人取得高校毕业证书所载明的专业一致），并上传本人红底证件电子照片。照片要求：（1）不着制服等暗示考生个人身份、信息的服饰；（2）格式为jpg；（3）文件大小为20KB以下；（4）女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛。

考生只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用有效二代身份证。考生提供虚假报名信息，一经查实，取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息取得能力测试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者承担。

2.资格初审和结果查询

考生可在提交报考申请后次日至2022年8月20日11：00前，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再修改报考信息；尚未审查或未通过资格审查的，可修改报考信息；8月20日11：00后，网上报名结束。

报名结束后，岗位实际报名人数与公开引进急需紧缺人才岗位人数的比例最低应达到1:1。若达不到比例要求，经公开引进急需紧缺人才工作领导组批准按要求取消或核减该岗位，相关事宜另行公告。

3.资格复审

能力测试前对考生的学历、年龄等报考资格条件重新进行审查。参加资格复审考生须结合自身情况及岗位要求，提供如下材料：

（1）报名人员须持本人有效二代身份证(原件及复印件)、毕业证(原件及复印件)、学位证(原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》及报考岗位所要求的其他资格证件（原件及复印件）；

（2）留学归国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。

资格复审时间、地点、注意事项等另行公告。

（二）能力测试

通过资格复审人员，进行能力测试。

教育系统能力测试采取讲课方式进行，其它岗位能力测试采取结构化面试方式进行。满分为100分，合格分为60分，未满60分的不予引进。同一岗位成绩相同且关系到体检排名的应聘人员，按能力测试成绩保留三位小数录取，若成绩依然相同，加试一场。

能力测试通知书打印时间另行公告，考生须按规定的时间、地点参加能力测试，未按时参加的，视为主动放弃。缺少证件或证件内容不一致的不得参加能力测试。

（三）体检

能力测试结束后，按照拟聘岗位名额1:1的比例，从高到低依次确定体检人选，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。

未按规定参加体检者，视同放弃。体检合格者列入考察对象，体检不合格或放弃体检出现空缺岗位的，从参加能力测试人员中，根据能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。

（四）考察考核

考察考核主要采取个别谈话、实地了解、查阅档案、征求意见等方式进行，综合考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩等情况。考察不合格或自动放弃考察出现岗位空缺，不再进行递补。

（五）公示

经能力测试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在黎城县人民政府门户网站（http://www.sxlc.gov.cn/）公示，公示时间为7个工作日，公示期间发现不符合公开引进急需紧缺人才条件的，取消聘用资格。

（六）聘用审批

公示无异议的拟聘用人员，经黎城县2022年公开引进急需紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出聘用意见，人社、编办、财政办理入编入职等手续，与用人单位签订聘用合同。初次就业人员，试用期为12个月；非初次就业人员，试用期为6个月。最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得调动工作。

四、组织领导

为确保公开引进急需紧缺人才工作顺利进行，成立黎城县2022年公开引进急需紧缺人才工作领导组。

公开引进急需紧缺人才工作领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责公开引进急需紧缺人才组织实施工作。

设立咨询电话：

黎城县人力资源和社会保障局：0355-8595562

五、纪律与监督

1.成立黎城县2022年公开引进急需紧缺人才工作监督组。

2.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，本人应当申请回避，或者由公开引进急需紧缺人才工作领导组决定其回避。

3.严明公开引进急需紧缺人才工作纪律。对违反公开引进急需紧缺人才纪律的考生、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入档案、追究责任。考生应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取能力测试资格，在能力测试、体检、考察考核过程中作弊等违反公开引进急需紧缺人才纪律的考生，将取消应聘资格，若该考生已通过能力测试、考察考核等环节成为工作人员，一经查实，解除人事关系和聘用合同。对违反公开引进急需紧缺人才纪律的工作人员，由其所在单位和主管部门视情节轻重给予相应的处分并调整工作岗位。

4.设立监督电话：

黎城县委组织部：0355-6565188

黎城县人力资源和社会保障局：0355-6565100

对群众的检举、申诉和控告，监督组负责核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为一律严肃查处。

六、本公告由公开引进急需紧缺人才工作领导组负责解释，未尽事宜由公开引进急需紧缺人才工作领导组研究决定。

特别提示：

1.本次公开引进急需紧缺人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

2.本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在黎城县人民政府门户网站发布。能力测试时间、成绩查询、体检安排、公示等相关信息均会提前在网站公告，不再电话通知，希望广大考生密切关注网上公告。

3.本次公开引进急需紧缺人才工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、资格复审、能力测试等工作。

附件1：黎城县2022年公开引进急需紧缺人才岗位表.xls

附件2《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》 (2018年更新).doc

黎城县公开引进急需紧缺人才工作领导组办公室

2022年8月8日