2022年山西机电职业技术学院科研助理_行政助理岗位招聘46人公告

来源：山西机电职业技术学院人事处 2022-09-06 14:28:14

山西机电职业技术学院2022年招聘科研助理、行政助理岗位工作人员公告

为深入落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和省委、省政府关于做好毕业生就业工作的部署要求，根据《山西省教育厅关于做好2022届高校毕业生就业工作的通知》（晋教学函〔2022〕29号）文件规定，结合学院工作实际，学院决定定向聘用我院未就业的2022届部分毕业生从事科研助理、行政助理岗位工作。

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（四）坚持依法聘用、合同管理的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

二、聘用岗位、对象、人数及聘期

（一）聘用岗位

1.科研助理岗位是指主要从事协助我院教授做好科研项目辅助研究，实验设施运行维护，实验技术、科技成果转移转化，以及学术、财务助理等工作的岗位。

2.行政助理岗位是指主要从事协助做好我院内设机构日常管理、服务工作和安全、就业工作、教学管理、实习实训设备管理等工作的岗位。

3.科研助理、行政助理均为校内编制外过度性岗位，合同管理。

（二）招聘对象

我院2022年应届取得专科学历的优秀未就业毕业生。

（三）招聘人数

科研助理岗位计划10人，行政助理岗位计划36人，具体岗位详见《山西机电职业技术学院2022年科研助理、行政助理岗位及要求一览表》（附件1）。

（四）聘期

聘期自签订聘用合同之日起至2023年6月30日止,在此期间签订三方协议正式就业的，随时与学院协商离职。

三、招聘条件

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，服从学院工作岗位分配、调整。

4.有较强的事业心和责任感；

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

6.熟练使用办公软件，有良好的公文写作能力；

7.应聘人员限于报名时是我院2022届已取得专科学历的应届毕业生；

8.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

9.符合应聘岗位要求的其他资格和条件。

（二）不得报名应聘的主要情形

1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。

（三）在同等条件下优先考虑下列未就业毕业生

学生党员未就业毕业生、曾担任学生干部的未就业毕业生，脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等未就业毕业生，我院巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴帮扶村的未就业毕业生。

四、招聘程序

（一）报名

招聘报名采取网上报名形式进行，不收取报名费。各教学系负责组织本系未就业毕业生进行网上报名。不接受现场报名。

1.报名时间：2022年9月13日至9月17日工作时间。

2.报名提交材料：

（1）《山西机电职业技术学院2022年科研助理岗位报名表》或《山西机电职业技术学院2022年行政助理岗位报名表》(pdf扫描件)，详见附件2，《山西机电职业技术学院2022年公开招聘工作人员报名信息表.xls》电子版（见附件4）。

（2）本人有效第二代居民身份证扫描件。

（3）本人毕业证书扫描件。

将上述材料电子版打包后发送至各教学系报名邮箱，邮件主题请注明“毕业生所在教学系+姓名+学历+应聘岗位”。

3．注意事项：

(1)应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

(2)应聘人员须如实填报相关信息，并对在网上提交信息的真实性、准确性和完整性负责。

（二）资格审查、考试、体检和考察

1.教学系科研助理岗位、行政助理岗位(各教学系原则上按本系2022年毕业生的1%招聘或推荐科研、行政助理岗位)：

各教学系要严格执行资格初审、复审二次审查办法和审查签字，责任到人，严格规范。

同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数不达5:1的，采取直接考核的方式进行，具体考核形式为面试，面试成绩即为总成绩。同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数达5:1及以上，先进行笔试，按笔试成绩自高而低排队，以5:1的比例公布参加面试名单，笔试成绩只作为面试入围依据，不计入最终测试成绩。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检费用由参加人员自理。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，根据报考比例和实际情况按考试总成绩顺次递补。

根据考试、体检、考察结果，经教学系党政联席会议通过后，将确定拟聘人员名单报人事处。人事处汇总各教学系确定拟聘人员名单，上报院党委会议集体研究后，在学院网站公示3个工作日。

2.学院其它部门科研助理岗位、行政助理岗位

各教学系将参加本系考试、体检、考察后的其它毕业生择优向人事处推荐（每个毕业生可以分别报考1个部门的科研助理岗位和行政助理岗位），人事处牵头组成面试考核小组，负责学院其它部门科研助理岗位和行政助理岗位面试工作。面试结束后，各部门根据面试成绩从高分到低分的顺序，按各部门拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检费用由参加人员自理。

（三）公示与聘用

根据体检、考察结果，人事处将确定拟聘人员名单上报院党委会议集体研究后，在学院网站公示3个工作日。公示期满无异议后，人事处通知拟聘用人员与学院签订固定期限书面劳动合同，各用人单位负责聘用人员的日常教育管理、考核工作。

五、薪酬待遇

（一）工资标准

聘用的科研助理岗位和行政助理岗位工作人员薪酬参考标准为1880元/月（见山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知（晋政办发）【2021】81号）

（二）社会保险

我院为聘用科研助理、行政助理岗位工作人员缴纳意外人身伤害保险。

（三）其他待遇

聘用的科研助理、行政助理岗位人员实行合同管理，聘用期间享受与在职教职工同等的食堂就餐、乘座学院通勤车的待遇。

六、有关说明

（一）报名人员须仔细阅读本招聘公告，并严格遵守山西省潞州区及我院疫情防控规定。

（二）所有聘用人员须严格执行我院合同管理要求。