2021年普洱市江城县部分县属事业单位紧缺急需人才招聘公告

　　2021年08月18日讯：为加强江城县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(普人社发〔2016〕37号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，江城县2021年事业单位计划招聘紧缺急需人才5名，为确保2021年度紧缺急需人才招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持严控编制、计划进人的原则;

　　(二)坚持统一组织、分工负责的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　(一)江城县口岸管理办公室：1人，专业要求具体详见附件招聘简章。

　　(二)江城县植物保护植物检疫站：1人，专业要求具体详见附件招聘简章。

　　(三)江城县林业服务中心：1人，专业要求具体详见附件招聘简章。

　　(四)江城县政府债务管理中心：2人，专业要求具体详见附件招聘简章。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　1.普通高等院校应届毕业生(2019年、2020年、2021年毕业生)，具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

　　2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历，年龄不得超过35周岁(1985年8月1日及以后出生)。具有硕士研究生及以上学历的应聘人员除要符合岗位要求的专业条件外，其他岗位条件可不受限制。

　　3.符合招聘岗位要求的人员。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律;

　　3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;

　　4.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5.符合岗位规定的年龄要求;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　(三)户籍要求：不限。

　　(四)不符合报名条件的情况

　　1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

　　2.普通高校全日制在读的非2021年毕业生(含取得专科、本科学历在读的本科生、硕士研究生，取得硕士研究生学历在读的博士研究生);

　　3.2021年8月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;

　　4.2021年8月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生;

　　5.2016—2020年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源，尚在禁考时限的人员;

　　6.现役军人;

　　7.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　四、报名方式及审核

　　(一)报名方式

　　1.一人限报一个岗位，多报岗位的考生取消此次应试资格。

　　3.报名方式。

　　(1)现场报名

　　报名地点：江城县人力资源和社会保障局事业单位管理股(江城县麻栗树行政区政务服务中心五楼)

　　(2)邮箱报名：应聘人员将报名材料以扫描件或者电子版照片形式打包发送至指定邮箱(992149750@qq.com)。在考生提交报名材料后2个工作日内将于短信形式通知考生报名是否成功。考生收到短信24小时内，回复“确认参加报名”则报名成功，若收到短信24小时内未回复短信则视为放弃报名。

　　3.报名时间：报名时间为工作日，2021年8月26日起至2021年9月2日17：30止，上午：8:00—11:30，下午：14:30—17:30。

　　4.需提供以下报名材料：

　　①《江城县2021年事业单位紧缺急需人才招聘报名表》(附件2);

　　②应聘人员必须提供毕业证、学位证、报到证(或就业登记证)。

　　③提交个人推荐表、身份证、在校期间学习成绩证明、获奖证书论文发表等。

　　(二)资格审查

　　不进行笔试，报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经紧缺急需人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

　　资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

　　(三)面试

　　1.面试对象。资格审查合格确定进入面试人员，名单在江城县人民政府网站(http://www.jcx.gov.cn/)公告，详见附件下载。

　　2.面试方式：采取结构化面试的方式。

　　3.面试时间：具体时间另行通知。

　　4.面试地点：江城县，具体地点另行通知。

　　5.面试设置

　　面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场、考生休息室。

　　面试考场设主考官席、考官席、监督席、计时计分席、考生席。

　　面试考官设2个考官组，完成全部招聘岗位面试工作。

　　每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。

　　面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派等具有考官资格的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额。

　　面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

　　面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、题本保管、医务、安保等。

　　面试考生根据分组确定每场(每轮)人数。

　　6.面试内容

　　面试题本的组织命制工作，在县人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试题本，提供面试使用。

　　面试题目在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

　　面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在讨论过程中的行为表现。

　　7.面试流程

　　(1)面试准备

　　面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，按要求做好面试准备工作。

　　面试考生于14:00之前凭本人有效期内身份证、面试确认书，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室抽签，工作人员认真核对考生的身份证原件等相关信息，宣布应试纪律要求，组织考生抽签，操作方法如下：

　　一是采取随机原则抽取考生面试考场号。

　　二是采取随机原则抽取考生面试顺序号。

　　三是将抽取的面试胸牌号等填入抽签表相应位置并签名。

　　四是考生抽签结束后，等候引导员按抽签顺序引导进场面试。

　　(2)考场面试

　　面试时间到，主考官通知引导员引导考生进场面试，每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟，操作方法如下：

　　第一步：主考官先完成回避程序。

　　第二步：主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

　　第三步：主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

　　采取听题答题的方式，主考官宣读面试题目，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题。依序逐题答题。

　　本场答题开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场答题开始后，不得再提问。

　　本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

　　面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束;还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。

　　面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。

　　(3)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

　　(4)面试成绩计算

　　面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。待同一岗位全部考生面试结束后，由引导员引导考生至考场宣布成绩。

　　如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试下一步招考程序人数比例超过1:1的情况，面试成绩取三位小数成绩由高到低的顺序确定排名先后，四位、五位……依此类推。

　　面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息将及时在江城县人民政府网(http://www.jcx.gov.cn/)等相关网站进行公告。

　　面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分，低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照面试成绩职位排名和招聘职位人数，等额确定参加面试后续招考程序人员。

　　8.有关事项

　　(1)候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

　　(2)面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

　　(3)临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

　　(4)面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

　　(5)严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

　　(6)参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

　　(7)面试工作全程接受纪检监察部门监督，并邀请人大、政协等部门监督，同时也广泛接受社会各界的监督。

　　(8)考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

　　9.疫情防控

　　(1)面试当天，考生与他人保持1米以上距离，主动出示“云南健康码”及“通信大数据行程卡”，配合进行体温测量，按照指引进入候考室。考生应佩戴一次性医用防护口罩，但在面试工作人员核对考生信息时和在考场面试过程中，考生不得佩戴口罩。

　　(2)“考生“云南健康码”及“通信大数据行程卡”需为绿码，且现场测量体温正常(≤37.3℃)，可正常参加面试。

　　(3)云南健康码”为黄码、“通信大数据行程卡”显示来自国内有中、高风险地区的城市的考生，需提供面试前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息，方可进入考点参加面试。

　　(4)近1个月内有境外旅居史的考生，需提供14天有效的集中医学隔离观察和7天有效居家隔离观察证明、面试前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息，且现场测量体温正常(≤37.3℃)，方可进入考点参加面试。

　　(5)面试当天有发热(>37.3℃)或有咳嗽等呼吸道异常症状的人员，由疾控人员进行现场研判，具备继续考试条件的考生按照工作人员指引参加面试。经研判，为确保相关人员身体健康，面试考场的面试考官、工作人员须佩戴口罩。对不具备考试条件的考生，一律由120负压救护车转运至定点医院就诊。

　　(6)面试工作人员核对考生身份时，考生应摘下口罩;面试过程中，考生不得佩戴口罩。

　　五、签订就业意向协议

　　根据招聘岗位考生面试成绩，按照从高分到低分的顺序以招考岗位人数1：1的比例进入资格复审的考生，当场按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补，其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

　　六、资格复审、考察和体检

　　签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考察、体检时间另行通知。

　　(一)资格复审

　　资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。在资格复审时须本人持原件材料提交审核单位进行审验，同时提交证件及证明材料的复印件各一份，签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。

　　(二)考察

　　签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由用人单位、主管部门及江城县人社局负责审核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察，无异议后进入体检。考察不合格者不予聘用。

　　(三)体检

　　参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行;体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为江城县人民医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院;体检费用自理。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　七、公示和聘用、递补事项

　　(一)根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在江城县人民政府网：http://www.jcx.gov.cn/进行公示，公示期为7个工作日。

　　(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报江城县人力资源和社会保障局办理审批手续，下发聘用通知;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　(三)招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由江城县紧缺急需人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　八、签订聘用合同

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订事业单位聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　九、岗位待遇

　　本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

　　十、其他事项

　　(一)查询网站

　　江城县人民政府网：http://www.jcx.gov.cn/。

　　(二)重要提示

　　1.请各位报考人员主动及时关注“江城县人民政府网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由本人负责。

　　2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

　　5.应届毕业生指2019年、2020年、2021年毕业的学生。

　　6.就业协议书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　7.有下列情形之一的，视为自动放弃：

　　(1)应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);

　　(2)公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

　　十一、组织纪律

　　(一)对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)文件规定处理。

　　(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，江城县人力资源和社会保障局、及各用人单位可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　十二、未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

　　十三、联系方式

　　(一)人事综合管理部门电话

　　江城县人力资源和社会保障局0879-3723112

　　(二)招聘单位联系人及电话

　　1.江城县口岸办：钟老师0879—3722086

　　2.江城县农业农村和科学技术局：李老师0879—3722594

　　3.江城县林业和草原局：宗老师0879—3724676

　　4.江城县财政局：杨老师0879—3721142

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　　1.2021年江城县事业单位紧缺急需人才招聘简章.xlsx

　　2.2021年江城县事业单位紧缺急需人才招聘报名表.doc

　　江城县人力资源和社会保障局

　　2021年8月17日