2022年湖州市市级机关事业单位招聘编外工作人员公告

　　2022年07月09日讯：为进一步加强市级机关事业单位编外用工管理，根据《湖州市市级机关事业单位规范编外用人管理实施办法》(湖编办发〔2015〕16号)、《关于市级机关事业单位规范编外用人管理实施办法的补充意见》(湖编办发〔2019〕11号)等文件精神，结合岗位需求实际，决定面向社会公开招聘湖州市市级机关事业单位编外工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　此次招聘共计划招聘编外工作人员64名。具体的招聘单位、岗位、人数和报考资格条件等详见《2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员岗位信息表》(见附件1)。

　　二、招聘的范围、对象和条件

　　(一)招聘的范围和对象

　　1.招聘对象为社会人员(含国内高校2022年应届毕业生和2022年毕业的国<境>外留学归国学生)。

　　2.户籍不限。个别岗位有户籍限定的参见附件1。

　　3.学历要求不区分全日制和非全日制。

　　报名应聘人员须于2022年7月15日前取得招聘岗位所需的学历证书，留学人员须于资格复审前提供教育部留学服务中心国(境)外学历认证书;招聘岗位所需相关证书等材料，应聘人员须于2022年7月15日前取得。本次招聘所涉及工作经验的计算，截止到2022年7月15日。未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用或不予进入下一环节。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.愿意履行相关义务，遵守纪律，品行端正;

　　3.应聘人员年龄要求在18至40周岁(1981年7月12日至2004年7月15日期间出生)，部分招聘岗位有年龄限定的，详见附件1内“其他要求”栏;

　　4.身体健康;

　　5.具备招聘岗位所要求的学历、专业和其他资格条件。

　　可报专业由招聘单位及其主管部门根据招聘岗位特点结合《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》(附件3)进行审定，并负责具体解释。

　　海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，由招聘单位及其主管部门按照相近原则审核并负责解释。

　　三、招聘程序与报名办法

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作总体按照发布公告→网上报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考察→公示的程序进行。

　　根据招聘单位及其主管部门的需求，此次考核形式分为由招聘单位主管部门自行组织考核和市人力社保局统一组织考核两种形式(详见附件1内“考核形式”栏)：

　　(一)由招聘单位主管部门自行组织考核的岗位，报名人员须自行下载并如实填写《2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员报名表》(附件2)，同时提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书以及其他应聘岗位所需的印证材料，以电子照片或扫描件的形式一并于2022年7月12日9：00-7月15日16：00发送至附件1中所报单位的报名邮箱，每人限报一个职位(与统一组织考核的职位不得重复)。逾期未发送相关资料到指定邮箱的，视作放弃。资格审核结果、考核形式、时间等以招聘单位及主管部门具体通知为准。

　　(二)由市人力社保局统一组织考核的具体形式如下：

　　1.网上报名

　　报名时间：2022年7月12日9：00-7月15日16：00。

　　报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员须登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/tyzpwb/)并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。交通执法辅助岗位需其他印证材料的，须将相关证件原件扫描发送至指定邮箱，详见附件1。仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　2.资格初审

　　时间：2022年7月13日9:00-7月16日16:00。

　　应聘人员可上网查询资格初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。资格初审由各招聘单位(主管部门)负责。

　　3.网上改报

　　此次招聘无须缴费。资格初审完成后，各岗位通过资格初审的确认人数不足招聘计划数2倍的岗位，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。

　　4.下载并打印准考证

　　已通过资格初审人员在2022年7月21日9:00-7月22日24:00登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/tyzpwb/)下载打印准考证，并按准考证要求参加笔试。

　　四、笔试科目及时间

　　由市人力社保局统一组织实施的岗位须参加统一笔试，笔试内容为《公共基础知识》测试。笔试成绩满分为100分。笔试时间：2022年7月23日(具体笔试安排另行公告)。

　　笔试成绩预计于8月中下旬通过指定网站进行查询。

　　五、资格复审

　　由市人力社保局统一组织考核的岗位，在面试前由各招聘单位及其主管部门对面试对象进行资格条件复审(具体时间地点另行通知)。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

　　应聘人员应提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书以及其他应聘岗位所需的印证材料原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

　　资格复审时间截止前，应聘人员确认放弃参加资格复审、不能提供相关材料的或资格复审不合格的，由招聘单位及主管部门同意后将在该岗位按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格复审入围面试名单确定后，相关岗位不再递补。

　　六、面试

　　由市人力社保局统一组织考核的岗位，根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数一定比例确定面试对象：招聘计划人数为3人及以下按照1:3入围面试;招聘计划人数超过3人的按照1:2入围面试。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试时间、地点另行通知。

　　面试采用结构化面试方式，面试评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

　　考核总成绩计算公式为：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场复试。

　　七、体检、考察、公示

　　体检、考察工作由各招聘单位主管部门组织实施。

　　体检医院须具备体检资质。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位主管部门同意后，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过指定网站向社会公示7天。

　　八、其他

　　(一)自公告发布之日起一年内，湖州市市级机关事业单位在出现编外人员空缺时，可在核准招聘编外人数范围内向市人力社保局申报，对符合岗位需求并入围2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员面试的人员，经双向选择同意，可直接进入体检环节。

　　(二)报考人员对招聘计划中的岗位、学历、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，可在工作日按照招聘岗位信息表中招聘单位(主管部门)的咨询电话进行咨询。

　　点击下载>>>

　　1.2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员岗位信息表

　　2.2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员报名表(自行组织)

　　3.2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录

　　湖州市人力资源和社会保障局

　　2022年7月8日